Dentro de la teoría de la organización y de todas sus
facetas evolutivas uno de los modelos que me gusta es el de Paul Hersey y Ken
Blanchard, esta es una adaptación a los tiempos que corren.
La matriz lleva el siguiente orden/ secuencia: Dirigir, Orientar, Involucrar y Delegar
1.- Dirigir: Al comienzo el conductor siempre va a
necesitar un liderazgo fuerte. Haz esto.
2.- Orientar / persuadir: La competencia técnica del
colaborador ha aumentado, se siente motivado pero le faltan habilidades.
3.- Apoyar / Involucrar: Las decisiones comienzan a
ser tomadas por los seguidores. Esto sería: Que vamos a hacer?
4.- Delegar: el colaborador es absolutamente
competente para sus tareas. La motivación es alta. El recibe proyectos propio
el lidera un equipo propio.